Wir begleiten Sie, Ihr Team oder Ihre Organisation durch Prozesse in den Themenfeldern:

• Kollaboration (Zusammenarbeit)
• Innovation
• Führung
• Kommunikation
• Persönlichkeitsentwicklung

Das Leben gestaltet sich in dynamischen, lebendigen Prozessen. Dadurch sind wir privat und beruflich in all unseren Projekten ständig mit Veränderungen und Neuem konfrontiert. Nicht selten stellen diese Prozesse uns als Individuen, Teams oder Organisationen aber vor immense Herausforderungen, die alleine kaum bewältigt werden können.

Das ist z.B. dann der Fall, wenn die Kommunikation in einer Gruppe völlig verfahren ist, wenn die Kreativität und Innovationskraft eines Entwicklungsteams unter dem Druck äußerer Umstände (z.B. Konkurrenz oder Finanzen) lahm gelegt ist oder wenn eine Organisation auf Grund intransparenter Rollen und Machtstrukturen nicht mehr handlungsfähig ist. Häufig kommen viele dieser Faktoren zusammen, so dass eine Situation zunehmend eskaliert.

Mit unserer Prozessbegleitung unterstützen wir Einzelpersonen und Gruppen mit diesen Prozessen zu arbeiten statt gegen sie. Denn auch wenn sie uns vordergründig vor große Probleme und Herausforderungen stellen, sind sie meist nützliche Warnsysteme für Fehlentwicklungen und Missstände und unterstützen uns bei der Gestaltung zukunftsfähiger Lösungen. Dazu stellen wir uns ihnen, gehen in die intensive Auseinandersetzung und lassen uns auf die Prozessdynamik ein.

Das geht nicht immer ohne Krisen. Sich einem Prozess zu stellen heißt auch, die blinden Flecken und schmerzhaften Themen offen zu legen. Dadurch erhöht sich der Druck kurzfristig zusätzlich. Doch gerade dieser Druck erzeugt auch die Kraft, die nach vorne treibt. Ist der Engpass im Prozess überstanden, öffnen sich neue, oft völlig unerwartete Perspektiven, Einsichten, Ideen und stärkende Beziehungen. Einzelne und Gruppen werden dadurch zu aktiven Gestaltern ihrer Zukunft ermächtigt.